الدروس المسائية

تعريف التكوين عن طريق الدروس المسائية

إن التكوين عن طريق الدروس المسائية هي الصيغة الملائمة للتكوين المهني الذي يأخذ بعين الاعتبار عامل الوقتويقدم لبعض الشرائح من المجتمع إمكانية متابعة وتكملة تكويناتهم عن طريق اكتساب المعارف والمهارة بصفة فردية او في إطار الشراكة.

التنظيم البيداغوجي للدروس المسائية.

كيفيات التطبيق

برامج التكوين بالنسبة للدروس المسائية هي نفس برامج التكوين الاقامي غير انها مكيفة و تنفذ كالاتي:

- جزء يمثل 45 بالمئة من الحجم الساعي الكلي للبرنامج يقدم بمؤسسات التكوين المهني.

- جزء يمثل 20 بالمئة من الحجم الساعي الكلي للبرنامج يقدم عن طريق المستنسخات.

- جزء يمثل 35 بالمئة من الحجم الساعي الكلي للبرنامج يقدم عن طريق التمرينات المنزلية.

- يسهر مجلس المكونين على التقسيم الاحسن للبرنامج كما هو مقترح اعلاه، مع الاخذ بعين الاعتبار خصوصيات بعض التخصصات.

- يحب ان يكون الحجم الساعي اليومي يساوي او يفوق 16 سا في الاسبوع ويقدم حسب التقسيم التالي:

1- من السبت الى الاربعاء ما بين ساعتين الى ساعتين ونصف في اليوم (16.30 الى 17)

2- الخميس 06 ساعات (8.30 الى 12 ومن 13.30 الى 16 )

محتوى ومدة التكوين.

التكوين الاولي والمتوج بشهادة دولة

فيما يخص محتوى البرامج ، لا يجب ان تختلف مدة التكوين عن مدة التكوين الاقامي.

التكوين التاهيلي.

يجب منح مكانة مميزة لهذا التكوين ، هدفه هو التحضير للامتحان المهني ويسمح بالرسكلة وكذا تحسين المستوى في مجال نشاط المترشح.

تحدد مدة التكوين بمحتويات البرامج المتعلقة بها.

تتويج التكوين عن طريق الدروس المسائية.

- تكمن غاية هذه التكوينات في الحصول على نفس شهادات دولة الممنوحة لمتربصي التكوين الاقامي.ويخضعون للامتحانات طبقا للقوانين السارية المفعول.

- تمنح للمتربصين خلال التكوين شهادة مؤقته تثبت حضور ومتابعة دورة التكوين.

تاطير التكوينات.

- تمنح الاولوية لتقديم الدروس المسائية لمكوني القطاع ويمكن الاستعانة بالمهارات الخارجية اذا استدعت الضرورة ذلك.

- تسند مهمة المتابعة اليومية لتسيير الدروس المسائية الى رئيس مصلحة التكوين المتواصل والتربصات (معاهد وطنية متخصصة في التكوين المهني) او رئيس فرع (مراكز التكوين المهنية) تحت مسؤولية المساعد التقني و البيداغوجي

يتم تسديد اجور هذا التاطير طبقا لاجراءات المرسوم التنفيذي رقم 98-46 المؤرخ في 03 فيفري 1998 المعدل والمتمم للمرسوم رقم 296-84 المؤرخ في 13 اكتوبر 1984 المتعلق بمهام التدريس والتكوين باعتبارهما عملا ثانويا.

يمكن استعمال صور اخرى للتشجيع والتعويض في اطار القانون، على سبيل المثال يمكن ان يستفيد مكونين الدروس المسائية من تخفيف جدول الاوقات الخاص بهم .

التسيير الاداري و المالي للتكوين عن طريق الدروس المسائية.

ا- التسيير الاداري و المتابعة.

الاعلام

يجب ادماج الاعلام المتعلق بالدروس المسائية والتكفل به في اطار المهمات العادية لمكتب الاستقبال و التوجيه.

مستوى الدخول للتكوين

لا يختلف مستوى الدخول للتكوين عن طريق الدروس المسائية عن مستوى الدخول للتكوين الاقامي.

عند الاقتضاء ، يمكن الاستعانة بلجنة التقييم للمكتسبات المهنية المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي رقم 02-09 المؤرخ في 09 جانفي 1992.

ينظم التكوين عن طريق الدروس المسائية بعقد تكوين يحدد العلاقات بين المستفيدين و المؤسسة.

ب - التسيير المالي

النفقات.

على مدير المؤسسة اتخاذ الاجراءات المناسبة والتي تسمح بتغطية النفقات الناتجة عن الدروس المسائية ولا سيما:

- اجرة الاساتذة والمسيرين

- صيانة العتاد

- المواد الاولية

- المصاريف و التكاليف المتعلقة بتسيير المصالح.

المداخيل.

المداخيل التي تسمح بتغطية مختلف النفقات يمكن ان تصدر من :

- اعتمادات الميزانية

- الموارد الناتجة عن الاتفاقيات المبرمة مع الشركاء مساهمة المتربص في تكاليف التكوين.

 موارد اخرى حددها نظام المؤسسة.
تقييم التكوين عن طريق الدروس المسائية.

يتم التقييم المتواصل لمعارف المتربصين في التكوين عن طريق الدروس المسائية طبقا للقانون الساري المعمول به والمطبق في التكوين الاقامي

نمط التكوين عن طريق الدروس المسائية

موجهة على الخصوص للعمال الراغبين في تحسين مستواهم ووضعيتهم المهنية من خلال عمليات الإتقان و الرسكلة أو التحويل المهني ، يمكن أن تتوج هذه الدروس المسائية عن طريق شهادة أو كفاءة مهنية.

الهدف من التكوين عن طريق الدروس المسائية:

يهدف إلى إثراء و تحسين المكتسبات و ترقية التأهيلات المهنية بالنظر إلى متطلبات تطور سوق العمل

أشكــــــــاله:
 يتميز هذا النمط بشكلين متميزين

• تكوين تحويلي أوالرسكلة
• تحسين المستوى

خصائــــــصه:

• برنامج أو محتوى بيداغوجي
• مكون مؤهل
• هيئة بيداغوجية مشرفة

تتراوح مدة التكوين عن طريق الدروس المسائية من 06 إلى 12 شهرا حسب التخصصات المستهدفة